Temps et présences · Planification · Libre-service · Contrôle d’accès · Tâches
Une gestion des effectifs qui prend en charge la partie la plus complexe.
80 % de votre personnel fonctionne de manière autonome. ERA est conçu pour les 20 % restants — les horaires complexes, les exceptions et les calculs qui prennent des heures et sont sources d’erreurs.
Plus de 30 ans dans la gestion des effectifs Conçu pour les règles européennes relatives au temps de travail RGPD intégré dès la conception
Conçu pour chaque rôle
Une plateforme. Trois points de vue.
Les RH disposent de données prêtes pour la paie. Les managers maîtrisent la journée. Les employés obtiennent des réponses sans avoir à les demander.
Pour les RH et la direction
Des données de paie exemptes d’erreurs, une conformité stricte au droit du travail et aux conventions collectives, des rapports RH complets et une réduction des coûts de traitement de la paie.
Pour les managers
Visibilité en temps réel sur les présences, ajustement rapide des équipes et approbation directe des demandes d'absence.
Pour les employés (MyERA)
Pointage facile via l’application mobile ou une borne physique, visibilité sur les heures travaillées et demandes de congé simplifiées.
30+
ans de spécialisation dans la gestion des effectifs
5
modules — un seul moteur, une seule source de vérité
10
Pays européens comptant des clients actifs
SW+HW
logiciels et terminaux auprès d’un seul partenaire
Adopté dans de nombreux secteurs :Industrie manufacturièreSantéCommerce de détailSecteur publicLogistiqueHôtels et hôtellerie
01 — Ce que la plupart des systèmes gèrent mal
Quelques éléments que la plupart des systèmes gèrent mal. ERA les gère correctement.
Le moteur de calcul qui gère automatiquement chaque règle, exception et convention collective — ainsi que les processus qui garantissent que la bonne action est effectuée, dans le bon ordre, à chaque fois.
Des calculs sur lesquels vous pouvez compter
ERA ne se contente pas d’enregistrer le temps. Il le calcule — règles relatives aux heures supplémentaires, conventions collectives, primes d’équipe, absences et exceptions — automatiquement et sans erreur.
Des processus efficaces
ERA orchestre les processus liés aux calculs — approbations, validations, notifications, exports — afin que vos équipes suivent les bonnes étapes sans avoir besoin d’être relancées.
Ouvert à votre environnement
API et connecteurs standard. ERA s’intègre à vos outils HCM, ERP et de paie — sur site ou dans le cloud, avec une configuration prête à l’emploi ou personnalisée.
Modulaire par conception
Commencez par ce dont vous avez besoin aujourd’hui. Les cinq modules d’ERA fonctionnent indépendamment ou ensemble — commencez par la gestion des temps et des présences, puis développez votre solution au moment opportun.
02 — Les 20 % qui comptent le plus
Ce n’est pas un cas particulier. C’est mardi.
La plupart des outils gèrent bien les cas simples. Le défi réside dans les 20 % restants — là où la précision fait la différence entre une paie exacte et un mois de corrections, entre la conformité et le risque juridique.
Et cela va au-delà du calcul : chaque validation, approbation et export suit un processus défini et auditable. Pas de fichier Excel parallèle. Aucune étape manuelle en dehors d’ERA.
Des besoins plus simples aujourd'hui ? ERA les prend également en charge — la complexité réside dans la solution, elle n'est pas imposée à l'utilisateur. Découvrez ERA Essential →
UN EMPLOYÉ. UN HORAIRE. HUIT RÈGLES.
contrat en heures annualiséesjour fériééquipe tournanteprime de nuitchangement de catégorie en cours de posteindemnité d’astreintemajoration liée au seuil d’heures supplémentairesl’accord varie selon le service
Calculé, validé, exporté — automatiquement.PAR ERA
80 % du travail s’effectue automatiquement. ERA s’occupe du reste.
03 — Notre méthode de travail
Ce n’est pas un logiciel que vous installez. C’est un service qui adapte le logiciel à vos besoins.
Chaque mise en œuvre est pilotée par un consultant expérimenté qui connaît à la fois le logiciel et le secteur. Nous configurons, formons et intégrons la solution — et restons disponibles.
01
Écouter
Un échange consacré à votre organisation : vos horaires, vos conventions collectives et vos outils actuels.
02
Configurer
Votre consultant adapte ERA à vos règles — chaque calcul, chaque workflow, chaque convention collective.
03
Former
Vos équipes apprennent à utiliser ERA auprès des personnes qui l’ont configuré — sur site ou à distance.
04
Mise en service
Intégré à votre paie, votre HCM et votre ERP. Des données propres et validées dès le premier jour.
05
Évoluer
Assistance, maintenance et évolutions au gré des changements de votre organisation. Une équipe qui reste à vos côtés.
La valeur d’un logiciel de gestion des effectifs réside dans son adéquation avec votre organisation — et pas seulement dans les fonctionnalités présentées sur une fiche technique.
04 — Une solution, cinq modules
Une solution. Cinq modules. Tous les aspects couverts.
Utilisez un seul module ou les cinq — ils partagent les mêmes données, le même moteur de calcul et les mêmes règles. Déployez-en un, puis ajoutez-en d’autres selon l’évolution de vos besoins.
LE CŒUR
ERA Time — Gestion des temps et des présences
Le moteur de calcul et de processus au cœur d’ERA. Il enregistre chaque pointage, applique chaque règle, gère chaque validation et exporte des données propres vers la paie. Associé aux terminaux de pointage ERA, il constitue une solution matérielle et logicielle entièrement intégrée.
Une interface libre-service moderne pour l’ensemble de votre personnel. Pointez, demandez un congé, consultez vos soldes — où que vous soyez. Chaque utilisateur ne voit que ce qui est pertinent pour son rôle.
Gestion des zones par badge, tableaux de présence en temps réel et pistes d’audit complètes. La sécurité dès la conception — intégrée nativement aux propres appareils d’ERA.
ERA se connecte à vos outils existants, quels qu’ils soient.
ERA ne remplace pas votre système de paie. Il l’alimente. Chaque calcul est validé dans ERA avant l’envoi d’un fichier propre et structuré à la paie. Moins de corrections. Moins de litiges. Une clôture mensuelle plus rapide.
L’intégration peut aller d’un simple export mensuel de la paie à une connexion API en temps réel — selon les besoins de votre configuration.
Moteurs de paiePlateformes HCMSystèmes ERPOutils de BIMicrosoft Entra ID · SSOAPI et connecteurs de fichiers
ERA ESSENTIAL
Une équipe plus petite, des besoins standard ?
L’édition packagée d’ERA : la configuration Essential, éprouvée et opérationnelle en quelques jours — le même moteur, avec une voie d’évolution claire.
Vos données. Protégées. Hébergées. Toujours disponibles.
Les données relatives au temps de travail des employés sont sensibles. ERA a été conçue dès le premier jour pour répondre aux exigences européennes en matière de protection des données.
RGPD — intégré dès la conception, pas ajouté après coup
→ Accès basé sur les rôles : les employés ne voient que ce qu’ils sont autorisés à voir → Piste d’audit complète indiquant qui a accédé à quoi et quand → Prise en charge des processus liés au droit d’accès et au droit à l’effacement
Cloud ou sur site — à vous de choisir
→ Cloud managé hébergé dans des centres de données certifiés ISO 27001 — ERA prend en charge l’infrastructure, les mises à jour et les sauvegardes → Sur site pour une souveraineté totale des données
Sécurité intégrée dès la conception
→ Données chiffrées en transit et au repos → Sauvegardes en ligne avec restauration à un instant donné → Historique des modifications de tous les enregistrements critiques
Démo gratuite · Sans engagement
Découvrez ERA en action — dans votre contexte, avec vos questions.
Une démonstration d’ERA n’est pas une présentation générique. Nous prenons le temps de comprendre votre environnement, vos défis et vos outils actuels, puis nous vous montrons exactement comment ERA fonctionnerait pour vous.
Tout commence par un appel de 20 minutes. Nous nous intéressons au fonctionnement de votre organisation, puis construisons votre démonstration autour de celui-ci : vos horaires, vos conventions collectives et vos cas d’usage.
Une conversation sur vos enjeux de gestion des effectifs Une démonstration en direct des modules ERA pertinents Des réponses honnêtes sur l’intégration, la mise en œuvre et les coûts Aucune pression, aucun engagement
Vous préférez commencer par en parler ? +32 (0)3 780 69 11
Demandez votre démonstration gratuiteÉtape 1 sur 2
07 — Questions
Les questions que les acheteurs posent réellement
Des réponses directes, sans discours commercial. Il vous manque quelque chose ? Posez la question pendant votre démonstration — des réponses honnêtes sur l’intégration, la mise en œuvre et les coûts.
ERA est un logiciel de gestion des effectifs couvrant la gestion des temps et des présences, la planification du personnel, le libre-service salarié, le contrôle d’accès et la gestion des tâches — le tout reposant sur un moteur de calcul qui applique automatiquement chaque règle, exception et convention collective.
Catégorie
Gestion des effectifs (WFM) · Temps et présence
Modules
ERA Time · ERA Plan · MyERA · ERA Pass · ERA Job
Déploiement
Cloud géré · sur site
Langues
NL · FR · EN · ES
Pays
Des clients dans 10 pays européens
Matériel
Terminaux de pointage et de contrôle d’accès dédiés
Depuis
Début des années 1990 — plus de 30 ans d’expertise européenne en gestion des effectifs
Qu’est-ce qu’ERA ?
ERA est une entreprise européenne de gestion des effectifs : un logiciel et une équipe qui le configure, forme les utilisateurs et en assure le support. Cinq modules reposant sur un même moteur de calcul, des bureaux en Belgique et en Espagne, et des clients partout en Europe depuis le début des années 1990.
Quelle est la différence entre ERA Solution et ERA Essential ?
ERA Solution est l’offre phare d’accompagnement pour les opérations complexes : vos règles et conventions collectives, configurées et prises en charge par notre équipe. ERA Essential est l’édition packagée destinée aux équipes plus petites disposant d’horaires standard : mise en place pour vous en quelques jours, sur le même moteur, avec une possibilité de mise à niveau et sans migration.
Existe-t-il une application mobile ?
Oui — MyERA est inclus avec chaque ERA : les employés pointent depuis n’importe où, même hors ligne, demandent des congés et consultent leurs soldes ; les managers approuvent les demandes avec tout le contexte nécessaire. Depuis un navigateur ou une application native, sur n’importe quel appareil.
Comment commence l’achat d’ERA ?
Par une conversation, pas par un argumentaire commercial. Vous nous expliquez le fonctionnement de votre organisation — puis nous vous présentons une démonstration adaptée à votre réalité : vos équipes, vos conventions, vos situations. Sans pression ni engagement.
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