ERA Plan — Planification des horaires et du personnel
Ne passez plus des heures à établir des plannings qui ne fonctionnent toujours pas.
Un bon planning équilibre simultanément les besoins opérationnels, les contrats des salariés, les contraintes légales et les préférences individuelles. ERA Plan réunit tous ces éléments dans un seul outil et crée des plannings conformes et optimisés en une fraction du temps.
ERA Plan vérifie chaque planning au regard des conventions collectives, des données contractuelles et de vos propres règles internes avant sa mise en application. Trop de personnel le mardi ? Pas assez le samedi ? Le système le signale — vous corrigez la situation en quelques secondes.
Vérification de la conformité au droit du travail et aux conventions collectives Effectifs minimums obligatoires par service ou par fonction Remplacement assisté lorsqu’une personne se déclare maladeDiffusion ouverte des postes — les responsables envoient directement les créneaux non pourvus aux employés éligibles, qui peuvent les réserver via MyERA
VÉRIFICATION DU PLANNING
Mardi
Sureffectif
Samedi
Sous-effectif
Convention collective
Contrôlé
Signalé avant sa mise en production — corrigé en quelques secondes.
02 — L’humain d’abord
Conçu autour de vos collaborateurs
Les disponibilités, préférences et restrictions contractuelles des employés sont directement intégrées au tableau de planification. Les notifications de changement d’équipe sont envoyées directement aux employés via MyERA. Moins d’appels, moins de conflits, une meilleure fidélisation.
Les données de planning sont directement transmises à ERA Time. ERA signale les écarts — lorsqu’une personne a travaillé selon des horaires différents de ceux prévus — et produit des données propres, rapprochées et prêtes pour la paie.
Une capacité optimale alignée sur la demande opérationnelle réelle
Des horaires conformes — moins de risques juridiques
Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée → une fidélisation accrue des employés
Analyse instantanée par centre de coûts
05 — Questions fréquentes
ERA Plan, vos questions trouvent réponse
ERA Plan vérifie-t-il la conformité légale des plannings ?
Oui. ERA Plan vérifie chaque planning au regard du droit du travail, des conventions collectives, des données contractuelles et de vos propres règles internes avant sa mise en application, et impose des effectifs minimaux par service ou par fonction.
Que se passe-t-il lorsqu’une personne se déclare malade ?
ERA Plan facilite le remplacement, et les responsables peuvent diffuser directement le poste ouvert aux employés éligibles — qui se positionnent eux-mêmes via l’application MyERA.
Comment ERA Plan fonctionne-t-il avec ERA Time ?
Les données de planification sont directement transmises à ERA Time. ERA signale les écarts — lorsqu’une personne a travaillé selon des horaires différents de ceux prévus — et produit des données propres, rapprochées et prêtes pour la paie.
06 — Une partie de la solution ERA
ERA Plan se connecte aux modules que vous utilisez déjà